Gen-Z
Recruiting

Die Gen-Z macht bereits über 30% der globalen Arbeitskräfte aus und informiert sich zu 70% über Social Media über Arbeitgeber. Wir helfen dir, diese Zielgruppe gezielt zu erreichen, mit kreativen Strategien, plattformgerechtem Content und datenbasiertem Targeting, das Bewerbungen liefert statt Reichweite ohne Effekt.

Visibility is
no magic.

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Gen-Z als Konsum- und Arbeitskraft von heute und morgen.

Die Gen-Z trifft bereits heute 40 % aller Kaufentscheidungen über Social Media und erwartet Marken, die authentisch, schnell und visuell kommunizieren. Egal ob Fashion, Tech oder Lifestyle. Wer diese Zielgruppe erreichen will, braucht keine klassischen Werbekampagnen, sondern Content, der sich nativ anfühlt, am besten in Form von Performance-Kampagnen auf TikTok, Instagram & Co. Wir sorgen dafür, dass dein Produkt genau dort sichtbar wird, wo Gen-Z kauft, liked und teilt.

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Strategie & Zielgruppenverständnis

Alles beginnt mit einem klaren Plan. Wir definieren gemeinsam mit dir messbare Ziele und analysieren deine Zielgruppe datenbasiert, egal ob Bewerber oder Käufer. So entsteht eine fundierte Grundlage für zielgerichtete Kampagnen mit echtem Impact

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Kampagne & Umsetzung

Neben plattformgerechten Inhalten stimmen wir deine Kampagnen individuell auf deine Zielgruppe ab und können so dank unseren Erfahrungswerten die Gen Z tatsächlich erreichen und das für einen Bruchteil des Aufwandes.

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Analyse & Skalierung

Wir messen, was wirkt und skalieren, was performt. Mit Retargeting, A/B-Tests und Conversion-Tracking sorgen wir dafür, dass dein Budget genau dort landet, wo es wirkt. Ob mehr Bewerbungen oder mehr Sales. Das Ergebnis zählt.

Einblicke in unsere Arbeit

Lass dich inspirieren! In unserem Showreel zeigen wir dir, was mit kreativem Storytelling, starkem Design und innovativen Ideen möglich ist. Von mitreißenden Werbespots bis zu beeindruckenden Animationen – wir bringen Visionen zum Leben.

Unsere Werte sind uns wichtig hier ein Einblick in unsere Gedanken

Unsere Werte sind das Fundament unseres Handelns und schaffen Vertrauen, damit unsere Kunden Verlässlichkeit und Authentizität erleben.

Zuverlässigkeit

Unsere Zuverlässigkeit bildet das Fundament unserer Unternehmensphilosophie. Wir stehen für Vertrauen, Pünktlichkeit und transparente Kommunikation.

Innovation

Wir sind stets auf der Suche nach neuen Ideen, Technologien und Ansätzen, um unsere Kunden bestmöglich dabei zu unterstützen ihre Ziele zu erreichen.

Teamgeist

"Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Glied." Deshalb legen wir großen Wert auf gemeinsames Wachstum, damit niemand zurückbleibt und erst gar keine Schwachstellen entstehen.

Die häufigsten Fragen

Entwickelt ihr auch ganzheitliche Strategien für unsere Marke – nicht nur einzelne Kampagnen?

Ja, wir denken ganzheitlich. Egal ob Employer Branding, Talent Acquisition oder Sales, wir entwickeln individuelle Strategien, die langfristig wirken. Dabei verbinden wir Zielgruppenverständnis, Content Creation und Performance Marketing zu einem starken Gesamtkonzept, das sich messbar auszahlt.

Können wir euch auch rein für die Performance-Strategie buchen – ohne Contentproduktion?

Auf jeden Fall. Wenn ihr bereits ein (Inhouse-) Creator-Team oder Agentur habt, steigen wir rein strategisch ein. Funnel-Aufbau, Zielgruppenanalyse, Media Buying, Retargeting, Tracking. Wir bringen eure bestehenden Inhalte in den richtigen Flow und holen das Maximum raus.

Wie analysiert ihr die Performance einer Kampagne – egal ob Recruiting oder Sales?

Gemeinsam definieren wir KPIs, welche wir laufend mittels Conversion APIs und weiteren trackingtools überwachen. Ziel ist es, Korrelationen zwischen Creatives, Zielgruppen und KPIs zu erkennen und daraus direkt Optimierungen abzuleiten.

Was unterscheidet euch von klassischen Recruiting-Agenturen?

Wir denken wie Unternehmer. Unser Fokus liegt auf Storytelling, Tempo und Trendgespür, nicht auf Jobbörsen-Standard. Außerdem setzen wir auf Performance-Marketing-Ansätze, um messbare Ergebnisse zu liefern also keine "Hoffnungsanzeigen", sondern datenbasierte Funnels.

Wie funktioniert euer Ansatz im Performance Recruiting für die Gen-Z?

Wir kombinieren datengetriebenes Targeting mit kreativem, plattformgerechtem Content. Ziel ist es, die Aufmerksamkeit der Gen-Z dort zu gewinnen, wo sie aktiv ist, etwa auf TikTok, Instagram oder vermehrt auch auf LinkedIn, und sie direkt in einen optimierten Bewerbungsprozess zu leiten. Schnell, einfach, mobile-first.

Einblick in unsere Projekte